A Escola Judicial do TRT-AL realizou, nos dias 25 e 26 de setembro, o curso “Mente remota – os 4 pilares para gestão de equipes em teletrabalho”. O treinamento, ministrado pelo servidor Bruno Peixoto, foi direcionado a todos os servidores que ocupam função de gerenciamento e as turmas foram definidas pelo critério da área de atuação (fim e administrativa).

Segundo o facilitador, a mente remota não significa simplesmente trabalhar de casa ou usar videoconferência. “Trata-se de uma mentalidade que defende que a gestão a distância exige princípios, práticas e comportamentos que a liderança presencial pode negligenciar”, observou.

Na oportunidade, Peixoto salientou que os quatro pilares da mentalidade remota são os seguintes: confiança, comunicação, processos e ferramentas. “Quanto à confiança, é a mudança do ‘eu preciso ver para crer’ para eu ‘confio nos resultados’. No tocante à comunicação, é preciso substituir a forma casual e improvisada por rituais intencionais e canais estruturados. Em relação a processos, deve-se buscar aqueles focados em resultados – e não em controle de atividades. Já com referência às ferramentas, é importante se utilizar as corretas, pois elas viabilizam todos os outros pilares”, explicou. 

Em sua exposição, ele ainda ponderou sobre a relevância da construção do ciclo de confiança com as equipes de trabalho, abordou a comunicação estratégica, a gestão de projetos e tarefas, apresentou ferramentas de monitoramento, entre outros.

“A confiança é a pedra fundamental da mente remota. É a diferença entre ter uma equipe de alta performance ou ter um grupo de pessoas que apenas seguem ordens mecanicamente, sem pensar. Sem confiança, você não está fazendo gestão remota, mas vigilância a distância”, pontuou.